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      做好中介服务工作的几点思考(胡蓉)

      作者:星晨公司 胡蓉 发布时间:2021-06-21  所属栏目:交流园地 来源:工作心得分享专栏  

      今年是我到星晨公司的第15年雷泽体育_官方网站,也是我参加工作的第25年雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。在这25年间雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,我经历了从行政机关单位到国有企业的转型雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,逐渐从一名基层员工成长为企业中层干部雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。这期间体会了企业工作的艰辛雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,深深感受了企业工作的严谨雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站、高效以及团队的团结和活泼雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。作为一名子公司负责人雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,如何发挥全体职工的积极性雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,锻造企业文化雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,提升企业品牌雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,是我常思考的问题雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,借此机会和大家共同探讨交流雷泽体育_官方网站。

      一雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站、公司现状

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      二、问题和不足

      我们看到公司良好发展的同时雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,也注意到了自身暴露出来的一些问题与不足雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。主要表现为个方面:一是服务理念不强雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。2005年湖北省放开建工检测资质后雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,星晨公司完成了从“裁判员”到“运动员”身份的转变雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,从独家经营走向市场竞争雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,但我们有些少数职工在思想上仍然存在“优越感”雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,不能转变服务理念雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,更不能居安思危雷泽体育_官方网站,没有形成长期发展和长效发展的思路雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。二是学习研究不深雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。对新的检测业务雷泽体育_官方网站、新检测标准雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站、规范学习雷泽体育_官方网站、研究不够雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,或者学而不透雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,知其皮毛雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,导致专业队伍建设迟缓雷泽体育_官方网站。三是专业素养不够雷泽体育_官方网站。各类技术人员素质良莠不齐雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,知识面过窄雷泽体育_官方网站,在工作中不能独挡一面雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。由于相当多一部分业务骨干的流失(自2015年至今工程师流失共计18)雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,目前大部分年青的技术人员只能应付基本工作雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,工作中缺乏钻研精神雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,公司面临骨干人员青黄不接的窘迫状态雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。

      三、下步发展规划与目标

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      1雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站、讲“人才”雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。人才是企业发展之前提雷泽体育_官方网站。为提升星晨公司整体素质雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,我们采取向大专院校招聘对口专业人员到星晨公司工作和在职人员继续教育培训相结合的方法雷泽体育_官方网站,力通过三年时间把星晨技术团队整体素质提升到一个新的档次。2019年至今,公司通过多种途径从社会上“引进”了勘察雷泽体育_官方网站、结构雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站、工程预算等高新技术人员4名雷泽体育_官方网站,并将其中2人吸纳进星晨班子雷泽体育_官方网站,较大程度上丰富了班子的人员结构雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,提高了班子的综合决策能力雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。

      2雷泽体育_官方网站、讲大局雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。一切要从大局出发雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,服从大局雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。讲大局既可以体现在工作态度上雷泽体育_官方网站,也可以表现在日常工作方式上雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。我们在对待集团内部或者工业园区的建设检测项目上,采取一切从大局出发雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,支持其发展的方针,为保证其工程不受影响雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,我们安排几名业务能力强雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站、思想觉悟高的检测人员组成工作专班雷泽体育_官方网站,对其委托送检项目雷泽体育_官方网站,一律随到随办雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,从受理委托到现场检测再至出具检测报告雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,实行一条龙服务雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。这一工作方法的实施收到了良好的效果雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,得到了工业园区送检部门的好评。

      3雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站、讲发展雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。发展是硬道理。面对检测行业走向市场竞争化雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,目前雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,在少数员工中有畏难情绪雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,不能转变服务理念雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。我们应该清楚的认识到雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,市场竞争促进行业发展雷泽体育_官方网站,只有我们发展起来了雷泽体育_官方网站,具备了竞争力雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,才能把我们的检测事业推向深入雷泽体育_官方网站,走向辉煌。所以雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,我们强调雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,发展是第一要务雷泽体育_官方网站。每一名员工都应以公司的持续发展为最高目标雷泽体育_官方网站,为公司创效益,为员工谋福利雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站,做到基业长青雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站雷泽体育_官方网站。

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